应届生考公务员具有多方面的优势，主要包括以下几点：
- 专属岗位多：国考和省考中都有大量专门面向应届生的岗位。例如，2024 年国考超过一半的职位限应届高校毕业生和限 2024 应届毕业生报考，共有 9672 个职位，总招录 20980 人，占比 53%。2025 年国考计划招 3.97 万人，其中 2.67 万个岗位是应届生专属。这些岗位仅限应届生报名，减少了与社会在职人员的竞争，大大提高了应届生的上岸机会。
- 报考条件宽松：应届生能报的岗位通常附加条件较少，一般不要求工作经验、专业技术资格等。而面向社会人员的岗位，可能会有一定工作年限或者特定专业资质等要求。
- 学习状态好：应届生刚出校门，仍然保持着良好的学习能力、理解记忆能力和学习习惯，对于新知识的接受和运用能力较强。同时，因为经历过频繁的应试，他们深谙备考之道，能够快速进入学习状态，掌握知识和答题技巧。
- 备考时间足：应届生在校期间有大量课余时间可自由支配，特别是毕业前课程一般不多，除了毕业论文或毕业设计外，基本没有其他学业负担，可以集中精力进行系统复习，避免了在职考生 “碎片化学习” 的弊端。
- 年龄与发展优势：
- 年龄优势明显：国家公务员考试一般要求年龄在 “18 周岁以上、35 周岁以下”，应届硕士、博士研究生可放宽到 40 周岁以下。应届生年龄小，更早参加公务员队伍意味着有更宽裕的经验积累时间和更多的晋升机会。
- 职业发展潜力大：应届生毕业后就进入体制内，可塑性强，上级也更重视，职业周期长，未来发展潜力较大。
- 其他优势：
- 地域选择自由：应届毕业生基本都是单身，从地域选择来说，相对有更多的自由，在户籍、地域、岗位层级、工作环境等各个方面的选择余地更大，能够更灵活地报考不同地区的岗位。
- 社会压力较小：与在职人员相比，应届生没有工作的压力，也没有家庭的羁绊，心理负担相对较轻，可以更全身心地投入到备考和未来的工作中。
